建立完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，提高企業(yè)自主解決爭議的能力
建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是加強勞動爭議調(diào)解工作的重要基礎(chǔ)。要根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的要求，推動企業(yè)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。已成立工會的企業(yè)一般應(yīng)設(shè)立調(diào)解委員會，尚未成立工會的企業(yè)要將工會組建與調(diào)解組織建設(shè)同步推進。要充分發(fā)揮國有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用，積極探索調(diào)解組織制度化建設(shè)的有效途徑。在大中型企業(yè)，要加強集團公司和分公司、子公司調(diào)解組織建設(shè)，設(shè)立辦事機構(gòu)、配備得力人員、保障工作經(jīng)費、發(fā)揮調(diào)解作用。在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組，形成企業(yè)內(nèi)部調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，及時化解勞動爭議。尚未建立勞動爭議調(diào)解委員會的小型企業(yè)，可推舉企業(yè)和職工共同認(rèn)可的職工代表負(fù)責(zé)與企業(yè)經(jīng)營者、職工以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織的溝通協(xié)調(diào)，預(yù)防和解決勞動爭議。企業(yè)調(diào)解組織要與當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織建立工作聯(lián)系機制，及時報送調(diào)解委員會的組成、工作進展等情況。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會要加強爭議預(yù)防工作，宣傳勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，主動參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的矛盾和問題，健全勞動爭議預(yù)防和預(yù)警機制，做到超前防范，提高企業(yè)自主解決爭議的能力，將爭議化解在源頭。