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外媒稱，不少珠三角企業用工荒的背后是中西部地區經濟加速發展、就業空間加大、新生代農民工價值觀改變等時代背景。另一方面，沿海地區產業結構升級遲緩、企業用工優勢不明顯、外來工權益未能得到很好保障，同樣是個中因素。

據新加坡《聯合早報》2月20日報道，“現在每家企業都一樣，請工人越來越難?！痹趶V州從事服裝生意的新加坡永久居民、新馬佳慧服飾公司(CSILOVE)創辦人陳平說。

陳平正在為招聘職員一事傷腦筋。與不少珠三角企業一樣，他也面臨招工難的問題。而這個問題從春節前職員紛紛返鄉開始，一直延續到年后——或是仍不愿回到廣州上班，或有年后另擇崗位的打算，企業的用工狀況持續緊張，涉及崗位既包括服裝門店的銷售人員，也包括工廠的質檢、車間工人等。

陳平在新粵兩地經營服裝生意多年，見證了中國工人市場近10年來的變化。他告訴《聯合早報》，他所在企業的服裝銷售人員，初入職者底薪約為2500元(人民幣，下同)至3000元左右，加上提成可達約5000元，但招聘仍是相當困難。