完善海外人才職稱評審
上海市人力資源和社會保障局23日發布消息稱，圍繞科創中心建設中“人才”這一關鍵性問題，上海將建立完善海外人才職稱評審“直通車”，努力在人才隊伍建設中發揮好職稱評審的“指揮棒”作用。
近年來，上海一直下大力氣引進海外優秀高層次人才，加快建設“國際人才高地”，海內外高端人才加快集聚。
上海官方新近發布的一份報告顯示，2015年上海人才新政實施以來，至2016年10月底，符合上海“人才20條”條件的市場化認定的184名外籍高層次人才，成功領取永久居留證；截至2016年11月底，符合條件的147名外籍高層次人才，領取了5年期人才類居留許可推薦函和人才簽證(R字簽證)推薦函。
不過，職稱問題成為海外人才到中國后所面臨的一項現實問題。上海市人社部門針對這一現狀，出臺新政規定海外高層次留學人才可比照國內同類人員，直接申報副高級職稱，業績特別突出的還可申報正高級職稱；其在海外的專業工作經歷、學術科研業績、科技創新貢獻等可作為參評依據，并已有成功案例。
明博醫藥上海有限公司馬明在日本獲得醫學博士學位后，在日本一家大型醫療器械公司工作多年，作為國家“千人計劃”引進的創新創業人才，回國后主持了多項國家星火計劃、上海市科技支撐計劃、上海市火炬計劃、上海市高新技術成果轉化等項目。由于長期在國外學習和工作，馬明于2016年按照海外高層次留學人才專業技術職稱評審“直通車”，順利申報高級工程師(教授級)，在評審過程中其業績水平貢獻得到了評審專家的一致認可。
在2016年的衛生系列高級職稱評審中，有4位海外留學回國人員直接晉升正高，為進一步發展奠定了良好基礎。
上海市人社局透露，針對海外人才，2017年將有更多改革舉措，上海將按照“干什么評什么”的分類評價原則，進一步暢通各個層次系列專業技術人員的職業發展通道，保護他們工作的積極性、主動性、創造性，讓專業技術人才全身心投入到專業技術工作中去，獲得更科學的評價和肯定。