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山東省將推進人才國際化策略，吸引高層次創新型、高技能人才來魯工作，促進新材料、新信息、新能源等戰略新興產業發展，解決重大關鍵技術和瓶頸技術難題。山東省人力資源與社會保障工作會議13日在濟南召開，國際化人才戰略和“高精尖缺”人才引進再度成為熱點之一。

山東是人口大省，但不是人才大省。山東省人力資源與社會保障廳廳長韓金峰介紹說，山東的人才總體水平并不高，高層次創新型人才和高技能人才匱乏，人才隊伍的整體規模、素質能力、結構分布與經濟需求不適應，傳統制造業和新材料、新信息、新能源等戰略新興產業缺少高層次、高技能人才的支撐，互聯網、大數據、生物工程領域更是缺少產業領軍人。

記者采訪獲悉，為吸引“外腦”資源，山東省2016年特別開辟了引進高層次、高技能人才的服務“綠色通道”，為高層次人才頒發“綠卡”，獲得“綠卡”的海外高層次高技能人才可以在出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱評聘、編制管理、薪酬等17個方面享受綠色通道服務，2016年至今已經為204名高層次人才頒發了服務“綠卡”。

韓金峰表示，服務“綠卡”將有利于聚集一批站在科技前沿、具有國際視野和創新能力的領軍人才，有利于高層次高技能人才“來得了、待得住、用得好”，有利于引領山東的產業結構調整和轉型升級。

人才數量和質量已逐步成為衡量一個國家和地區綜合競爭力的重要指標。韓金峰表示，引智資源正由傳統產業向新材料、能源、海洋、環保等戰略性新興產業轉移。2017年山東將繼續推進人才國際化，制定加強新形勢下引進外國人才工作的實施意見，離岸創新人才引進使用辦法，在引進模式、獎勵機制、永久居留等方面力爭實現新突破；制定普惠性的留學人員扶持政策，吸引優秀留學人員來魯工作；支持引智載體建設，加快完善海外人才數據庫和信息平臺，提升人才對外開放度。