人工智能已經成為各大企業業務布局的標配,這讓相關人才瞬間變成稀缺資源,跨國巨頭微軟也同樣面臨人才爭奪的困境。微軟主要通過保持創新能力、培養創新人才以及倡導文化變革來應對挑戰。微軟亞太研發人力資源總監丁珊表示,“原來我們的人才競爭只是跟跨國公司、高科技公司,后來演變到本地公司,現在是所有公司。剛才智聯的郭總用了‘重生’,也是一個很貼切的寓意, 我認為倡導企業變革重要的前提是文化變革。”
唯品會面對挑戰,主要通過促進員工知識迭代、技能升級的手段應對技術變革。唯品會一方面積極培養和招募內外部人才,一方面積極推動內部的創新和分享,促進員工學習成長。唯品會HRVP范麗萍表示:“我們積極開展人員結構的調整,節制地控制招聘,然后開展人員的升級。同時,我們還非常重視人工智能和大數據,這樣才能夠和市場更好的對標。”
智聯招聘郭盛認為,在技術滲透下,有理想,能兼容并蓄,具有包容性的“柔性”企業,更容易獲得成功,這也體現在今年最佳雇主獲獎企業的特質中,這樣的雇主不僅可以提供薪酬,也可以提供詩和遠方。
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