關于招錄安陽經建投資集團有限公司招錄人力資源管理相關專業人員簡章
安陽達誠勞務派遣有限責任公司
關于招錄安陽經建投資集團有限公司招錄人力資源管理相關專業人員簡章
一、招聘原則
(一) 招聘工作堅持德才兼備的標準和“公開、公正、競爭、擇優”的原則，按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等有關程序進行。
(二)招聘采取統一報名和考試。
二、招聘計劃
招聘行政崗工作人員1名，分配到下屬子公司安陽經達人才發展集團有限公司從事人事工作。
三、招聘條件
1. 年齡35歲以下，管理崗需全日制本科及以上學歷。有三年以上大中型企業中層以上任職經歷的可適當放寬年齡限制。文員崗需本科以上學歷。
2. 具有良好的職業素養、創新意識，事業心和責任感強，具備勝任崗位的專業技術能力、組織協調能力、寫作和表達能力。具有良好的心理、身體素質和抗壓力。
四、招聘流程
本次招聘采用網上報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、聘用等階段。通過安陽市人力資源服務行業協會官網及網絡媒體等多渠道發布公告。
（一） 網上報名和資格審查
掃描登錄報名系統二維碼，選擇應聘崗位，按要求填寫個人信息并上傳本人身份證、學歷學位證書及其他崗位所需的相關資格證書，完成網上報名。
報名系統二維碼
報名時間：2022年6月21日8：00至6月30日17:00報名期限結束24小時后，報名應聘人員可登錄報名系統查詢報名結果，資質審核通過報名者可打印準考證。
（二） 筆試考試
筆試滿分為100分。時間、筆試考點、考試要求詳見準考證。筆試內容：公共基礎知識，主要考查考生對人力資源服務相關工作的理解和寫作功底。
（三） 面試
面試前進行資格復審。根據筆試成績從高到低，面試人數與職位數3:1比例確定面試人員。報考者關注報名網站通知，查看面試人員名單和要求。
面試采取結構化面試方式，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。
（四） 體檢、背景調查、錄取聘用及待遇
筆試40%+面試60%＝總成績，按總成績排名進行1：1的體檢和背景調查，通過者直接與集團或集團的上級公司簽訂不低于三年期的勞動合同，試用期六個月，崗位工資+績效，繳納五險。
一、其他注意事項
1. 每人限報一個崗位。應聘人員應對本人填報的信息、提供資料的真實有效性負責，凡一經查實不符合招聘條件的，直接取消考試或聘用資格；已被錄用的，依法解除勞動關系。應聘人員個人資料不公開、不退還。
2. 應聘者應確保聯系方式填寫準確、通信暢通。若聯系不到考生，則視為考生自動放棄資格。
3. 招聘公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。
4. 應聘人員須服從公司對其工作崗位的統一調劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。
5. 本次招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，結合疫情防控要求對有關工作進行適當調整。
咨詢：0372-2222200 集團監督舉報：0372-2222266
本次公開招聘公告未盡事宜，簡單解釋權歸安陽達誠勞務派遣有限責任公司。
安陽達誠勞務派遣有限責任公司
2022年6月21日
具體詳情可密切關注;公眾號“安陽成人達己”、“翔安人HR”、安陽市人力資源服務行業協會網站（ahamj.com ）安陽經達人才集團報名現場公告。
